Как работодатели стимулируют вологжан трудиться лучше?
«Наша служба исследований провела в Вологодской области опрос среди 540 управленцев, имеющих подчиненных, - рассказала руководитель филиала «HeadHunter» в Ярославле Ольга Кочкина. - В ответах на вопрос, как именно в компании стремятся повышать производительность труда, 30% вологодских руководителей заявляли, что применяют негативные стимулы: угрозы увольнением, штрафы, увеличение нагрузки на одного сотрудника и т.д. Только 13% респондентов рассказали, что в их компании стремятся нематериально поощрять работников за хорошую работу, проводят корпоративные мероприятия и тренинги по сплочению коллектива. А 30% уверены, что никто и никак не стремится повысить производительность труда. Больше половины респондентов (57%) причиной низкой производительности труда считают лень своих подчиненных. На втором месте низкая квалификация менеджмента (67%), на первом - низкая мотивация сотрудников к работе (76%)».
В Череповце идет передел рынка управления домами в пользу муниципалов 
Вологодские врачи рассказали, как готовиться к крещенскому купанию 
Правительство сообщило о пригородных перевозках в новом году 
Минус бизнес: почему скудеет бюджет Вологодской области? 
Кому ПАТП? Главное автобусное предприятие Вологды продолжает лихорадить