Примерное время чтения: 3 минуты
41

Споры о переработках и режиме труда: важное решение суда

В период праздничных дней работники должны знать права и обязанности в части оплаты своего труда. Мы поговорили с бухгалтерами-экспертами компании 1С-WiseAdvice о важных изменениях в методике подсчета выплат.

Решение о расчете компенсаций и стимулирующих выплат

В апреле Кассационный суд рассмотрел дело работника, обратившегося с иском к своему работодателю с требованием доначислить в двойном размере стимулирующие выплаты и компенсации, которые выплачивались во время работы в праздничные дни (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2024 N 88-1218/2024, 88-27449/2023).

Работник получил двойную оплату за работу в выходные и праздничные дни по своей тарифной ставке (окладу). Однако компенсационные и стимулирующие выплаты за это время не увеличились. Сотрудник посчитал это нарушением его трудовых прав и подал иск в адрес работодателя.

Суд отказал в удовлетворении требований.

Комментарий эксперта

Базовые расчеты за сверхурочную работу при обычном рабочем графике производятся следующим образом:

  • первые два сверхнормативных часа считаются в полуторном размере;
  • последующие — в двойном.

В каждом случае переработок должен быть издан приказ руководителя и получено письменное согласие сотрудника. Исключением является список ситуаций, регулируемый ст. 99 Трудового Кодекса РФ.

Иные компенсационные и стимулирующие выплаты положены в одинарном размере. Именно на эту норму и опирается Кассационный суд. К таким выплатам относятся:

  • премии;
  • доплаты за работу во вредных условиях;
  • надбавка за интенсивность труда.

Все вышеперечисленные выплаты начисляются в одинарном размере за сверхурочную работу в праздничные дни и выходные.

Когда должен быть подписан приказ о сверхурочной работе?

Роструд дал разъяснения, которые помогут избежать споров с работниками из-за режима труда и переработок (письмо Роструда от 01.02.2024 N ПГ/00148-6-1). Нередко возникает злоупотребление правилами издания указа о привлечении сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, что приводит спорам с работодателем.

При привлечение сотрудников к сверхурочной работе обязательным требованием является письменное распоряжение работодателя (за исключением части третьей статьи 113 ТК РФ). Оно должно быть оформлено заранее с письменным согласием работника. Если не соблюсти эти два правила — это будет являться нарушением трудового законодательства.

Комментарий эксперта

При просьбе работодателя о работе в выходной или праздничный день принять в работу распоряжение нужно как можно быстрее: до запрошенной даты изменения — так считает Роструд. Например, если заявление о неполном рабочем дне датированным 10 мая поступило 3-ого числа, то выпустить распоряжение и получить согласие работника нужно до 10-го числа. В локальном акте можно закрепить срок, в который работник может подать согласие, например, не позднее чем за 7 дней
до планируемого события. Выдавать приказ о сверхурочной работе после уже совершенной работы в выходные — нарушение закона.

Реклама. Реквизиты:

Общество с ограниченной ответственностью «1С-ВайзЭдвайс»

ИНН 7721641003

Юридический/почтовый адрес: 109456, Москва, Рязанский проспект, д.75 кор. 4, этаж 12 пом. XXIV часть комнаты 8

https://1c-wiseadvice.ru/

 

 

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах