В период праздничных дней работники должны знать права и обязанности в части оплаты своего труда. Мы поговорили с бухгалтерами-экспертами компании 1С-WiseAdvice о важных изменениях в методике подсчета выплат.
Решение о расчете компенсаций и стимулирующих выплат
В апреле Кассационный суд рассмотрел дело работника, обратившегося с иском к своему работодателю с требованием доначислить в двойном размере стимулирующие выплаты и компенсации, которые выплачивались во время работы в праздничные дни (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2024 N 88-1218/2024, 88-27449/2023).
Работник получил двойную оплату за работу в выходные и праздничные дни по своей тарифной ставке (окладу). Однако компенсационные и стимулирующие выплаты за это время не увеличились. Сотрудник посчитал это нарушением его трудовых прав и подал иск в адрес работодателя.
Суд отказал в удовлетворении требований.
Комментарий эксперта
Базовые расчеты за сверхурочную работу при обычном рабочем графике производятся следующим образом:
- первые два сверхнормативных часа считаются в полуторном размере;
- последующие — в двойном.
В каждом случае переработок должен быть издан приказ руководителя и получено письменное согласие сотрудника. Исключением является список ситуаций, регулируемый ст. 99 Трудового Кодекса РФ.
Иные компенсационные и стимулирующие выплаты положены в одинарном размере. Именно на эту норму и опирается Кассационный суд. К таким выплатам относятся:
- премии;
- доплаты за работу во вредных условиях;
- надбавка за интенсивность труда.
Все вышеперечисленные выплаты начисляются в одинарном размере за сверхурочную работу в праздничные дни и выходные.
Когда должен быть подписан приказ о сверхурочной работе?
Роструд дал разъяснения, которые помогут избежать споров с работниками из-за режима труда и переработок (письмо Роструда от 01.02.2024 N ПГ/00148-6-1). Нередко возникает злоупотребление правилами издания указа о привлечении сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, что приводит спорам с работодателем.
При привлечение сотрудников к сверхурочной работе обязательным требованием является письменное распоряжение работодателя (за исключением части третьей статьи 113 ТК РФ). Оно должно быть оформлено заранее с письменным согласием работника. Если не соблюсти эти два правила — это будет являться нарушением трудового законодательства.
Комментарий эксперта
При просьбе работодателя о работе в выходной или праздничный день принять в работу распоряжение нужно как можно быстрее: до запрошенной даты изменения — так считает Роструд. Например, если заявление о неполном рабочем дне датированным 10 мая поступило 3-ого числа, то выпустить распоряжение и получить согласие работника нужно до 10-го числа. В локальном акте можно закрепить срок, в который работник может подать согласие, например, не позднее чем за 7 дней до планируемого события. Выдавать приказ о сверхурочной работе после уже совершенной работы в выходные — нарушение закона.
Реклама.
Общество с ограниченной ответственностью «1С-ВайзЭдвайс»
ИНН 7721641003
Юридический/почтовый адрес: 109456, Москва, Рязанский проспект, д.75 кор. 4, этаж 12 пом. XXIV часть комнаты 8
https://1c-wiseadvice.ru/
