Мы начинаем работать с 9 до 11 утра и заканчиваем с 17 до 19 вечера. К тому времени, когда солнце начинает садиться, обычные смертные уже проводят около 8 часов на работе. Но почему 8 часов? Эта идея унаследована от лозунга, которому почти 200 лет.
Это было начало промышленной революции. Компании процветали, в частности, благодаря рабочей силе своих сотрудников. Компании заставляли сотрудников работать как можно больше, и большинство людей (тогда в основном мужчин) работали от 12 до 15 часов в день, 6 дней в неделю. Роберт Оуэн, британский производитель текстиля, был первым, кто начал обсуждать идею повышения продуктивности за счет наличия в компании счастливых и здоровых сотрудников. Поэтому он запустил социальную программу по улучшению качества жизни своих сотрудников, прекратил детский труд и сократил график работы. В 1817 году он запустил лозунг «Восемь часов труда, восемь часов восстановления, восемь часов отдыха», — это программа, которая должна была символизировать сбалансированность дня трудящегося.
Затем Генри Форд — американский производитель автомобилей, обнаружил, что более короткие рабочие недели увеличивают производительность среди сотрудников. Еще важнее, он понял, что если работники будут иметь больше свободного времени, чтобы отправляться в автомобильные поездки, то будут покупать собственные автомобили, которые они же и собирали.
Однако даже идея работать 8 часов подряд в день полностью противоречит принципам работы нашего тела. Организм не может быть продуктивным в течение 8 часов подряд, это обусловлено нашими ежедневными биологическими циклами.
Сегодня профессиональный мир заново изобретает организационные принципы. Компании и сотрудники все чаще обнаруживают, что традиционные организационные методы бизнеса не работают должным образом:
• выгорания множатся также, как и болезни, связанные со стрессом на работе;
• люди теряют силы, а значит становятся менее производительными;
• задачи на работе есть не всегда, а высиживание часов не является эффективным.
Руководители прогрессивных фирм все больше думают о новых способах функционирования, которые позволяют адаптироваться к более гибкому, цифровому и открытому социальному и экономическому контексту. Больше полезной информации для работников и работодателей: https://delatdelo.com/.
Сколько разрешает работать трудовое законодательство?
В России рабочее время регулируется трудовым законодательством. Согласно статье 91 ТК РФ количество рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, при этом не имеет значения по 5-дневному или 6-дневному графику работает человек.
Тем не менее, законом не предусмотрено регулирование минимального порога рабочего времени. Переработки все еще являются частым явлением, далеко не всегда они оправданы. Узнать законодательство, регулирующее продолжительность рабочего времени можно тут: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/normalnaya-prodolzhitelnost-rabochego-vremeni.html.
