Как избежать ошибок во время собеседования?
Если вас пригласили на встречу с рекрутером или представителем потенциального работодателя, это означает, что ваше заявление оценено положительно и у вас есть реальный шанс получить предложение о работе. Однако стоит помнить, что участие в собеседовании само по себе не является залогом успеха. Чтобы произвести хорошее впечатление на интервьюера, следует помнить о нескольких правилах. Давайте для большего эффекта от статьи, представим, что вы пришли на собеседование по объявлению: работа программистом C#. Что делать, чтобы рекрутер всегда хорошо себя чувствовал и запомнился ему?
Подготовьтесь к встрече
Перед собеседованием выделите время, чтобы подвести итоги своего опыта работы. Это хорошая практика - выбирать самые большие успехи и проблемы в своей карьере, а затем практиковаться в том, чтобы рассказывать о них - подробности ситуации, принятых решениях и их результатах. Рекрутер обязательно спросит подробности, поэтому запомните события, которые особенно повлияли на вашу карьеру. Кроме того, не забудьте собрать основную информацию о потенциальном работодателе и вопросы, которые стоит задать рекрутеру. Это особенно важно, потому что кандидат, который не знает основных фактов и не может задавать вопросы, относящиеся к деятельности компании, производит негативное впечатление.
Выберете соответствующий наряд
Одежда и внешний вид кандидата - еще один фактор, который имеет огромное влияние на успех собеседования. Следует помнить, что на таких встречах в большинстве случаев требуется официальная деловая одежда. Менее строгие ожидания в отношении одежды наблюдаются в компаниях творческой и IT-индустрии. Тем не менее независимо от компании и ее организационной культуры, всегда одевайтесь аккуратно и элегантно для первой встречи - если рекрутер, организующий встречу, не указал иное.
Общайтесь правильно
Эффективное и понятное общение является ключом к установлению позитивных отношений с рекрутером. Отвечайте на вопросы обстоятельно и достаточно подробно, чтобы рекрутер мог понять контекст ситуации. Однако постарайтесь убедиться, что информация не искажает общее сообщение. Слишком много историй и анекдотов может негативно повлиять на восприятие вашей речи и даже отбить у рекрутера желание продолжать слушать. Кроме того, старайтесь не судить себя или других. Не относитесь отрицательно к своему бывшему или нынешнему работодателю.
Управляйте речью тела
Язык тела - это элемент, который многое говорит опытному рекрутеру о кандидате. Приветствуя, обратите внимание на крепкое, но не слишком сильное рукопожатие. Сядьте поудобнее и примите открытую позу, которая облегчит отношения. Не забывайте улыбаться и смотреть в глаза ведущему собеседование. Также учитывайте свой тон голоса и позитивный настрой. Не переусердствуйте с уверенностью и доминируйте в обсуждении. Хотя стоит избавиться от стресса и ограничить незащищенность, небрежность в поведении не рекомендуется.
Создайте список ожиданий
Встреча по подбору персонала - прекрасная возможность выразить свои ожидания в отношении нового работодателя и должности. Хотя представлять рекрутеру список ожиданий - не лучшая идея, стоит заранее определить, что вас волнует больше всего и от чего можно отказаться, принимая во внимание другие аспекты предложения. Расстановка приоритетов поможет направить разговор в правильное русло, не производя впечатление требовательного человека. Помимо вопросов, касающихся ожидаемого объема задач и принятия решений на новой должности, стоит также обсудить аспект вознаграждения и льгот, которые может предложить работодатель.
Можно с уверенностью сказать, что каждый работодатель или рекрутер, работающий от имени компании, имеет совершенно разные ожидания относительно встречи с кандидатом на работу. Иногда основная цель встречи - узнать мотивацию и личность кандидата, а иногда - определить его гибкость по отношению к заявленным ожиданиям. Одно можно сказать наверняка - реализация вышеперечисленных принципов - это рецепт успешного найма, независимо от компании и должности, участвующей в процессе, будь вы тестировщиком игр https://career.habr.com/vacancies/testirovschik_igr или учителем в школе.
Общество с ограниченной ответственностью «Хабр»
ОГРН: 5067746892769
ИНН: 7705756279
КПП: 770101001
Юридический адрес: 105082, г.Москва, Спартаковский переулок, дом 2, строение 1, этаж 3, помещение III, комната 6
