- Отказывая в приеме на работу из-за маленького ребенка, работодатель нарушил требования трудового законодательства, - пояснила старший помощник прокурора области по взаимодействию со СМИ Оксана Виноградова. - Согласно ч.3 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Так что такой работодатель рискует оказаться привлеченным к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ. В качестве наказания ему может быть назначен штраф до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательные работы.
Смотрите также: Правительство сообщило о пригородных перевозках в новом году →
Коллективный договор ПАО «Северсталь» на 2015-2017 годы продлен 
Череповчанина заподозрили в надругательстве над 2-летней девочкой 
А вы готовы к отдыху? 
Бахилы в законе. Разве пациенты обязаны их покупать? 
Можно ли открыть свое дело, если не исполнилось 18 лет?
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть