- Отказывая в приеме на работу из-за маленького ребенка, работодатель нарушил требования трудового законодательства, - пояснила старший помощник прокурора области по взаимодействию со СМИ Оксана Виноградова. - Согласно ч.3 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Так что такой работодатель рискует оказаться привлеченным к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ. В качестве наказания ему может быть назначен штраф до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательные работы.
Смотрите также: Правительство сообщило о пригородных перевозках в новом году →
Коллективный договор ПАО «Северсталь» на 2015-2017 годы продлен 
Череповчанина заподозрили в надругательстве над 2-летней девочкой 
А вы готовы к отдыху? 
Бахилы в законе. Разве пациенты обязаны их покупать? 
Можно ли открыть свое дело, если не исполнилось 18 лет?